RECRUIT

― FAQ ―


A.既卒の人もOK。

「現場を駆ける先輩たち」でその1人を紹介しているので、ぜひ、チェックして下さい。


A.不利にはなりません。

社内には理工系出身の記者もいます。必要なのは「何でもとことん知りたい」という、どん欲な探究心と情熱、そしてフットワークです。


A.専門的な知識は問いません。

あくまで志望理由や熱意を重視します。受験を考えている皆さんはまず、「なぜ山陽新聞社か」「なぜ地方紙か」「なぜ報道機関を目指すのか」についてしっかりと考え、答えを明確にしておいてください。


A.必ずしも希望通りとはいきません。

志望職種や面接で判断した適性を参考に、会社が決めます。2年目以降は、やりたい仕事や勤務地の希望を尋ねる「意向調査」があります。同じ局内はもちろん、編集局や営業局、販売局など局間の異動も活発。また、関連会社への出向も積極的に行っています。意欲、能力さえあれば仕事の舞台は広がっていきます。


A.もちろん!それが仕事です。

やりたいこと、追いかけたいトピックスを記事にするのが新聞記者です。逆を言えば、仕事は自分で見つけなければなりません。好奇心の乏しい人にはきついでしょう。社内ベンチャーと表現する人もいるくらい、毎日は自由。ただしそれは責任の裏返しです。当然、好き嫌いにかかわらず、必ず記事にしなければならないニュースもあるのでお忘れなく。


A.記者と広告営業の社員は転勤があります。

記者は、倉敷本社をはじめ岡山、広島、香川県内の支社局への転勤が中心で、東京、大阪支社もあります。広告営業は倉敷本社、東京、大阪、広島、津山への転勤が主です。転勤に伴って住居を賃貸した場合、家賃のおおむね7割と引っ越し費用は会社が負担します。赴任手当が支給され、引っ越しに伴う出費に対応できるよう配慮しています。


A.大丈夫!続けられます。

本社はワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組んでいます。主な出産、育児関連制度は、①母性保護休暇(妊娠期間中、産前休暇に入る前でも、体調不良や健診などを理由に最大14日間、有給で取得できる)②産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)③育児休業(生まれた子が1歳6カ月になるまで。ただし、保育園に入所できないなど特別な事情がある場合には、上長の了解を得た上で適用期間の最終年の年度末まで延長できる)などです。①は本社独自の制度、③は法定以上の延長期間を配慮しています。

 女性社員の育児休業の取得率は100%で取得した女性社員のほとんどがもとの職場に復帰しています。育児休業を取得し、子育て体験を紙面にリポートした男性記者もいます。このほか、子どもが小学校3年を修了するまで、時間外勤務免除制度や、1日の労働時間を1、2時間短縮できる制度を利用している社員もいます。

【くるみんマークを2回取得(2008年、2016年)】

育児と仕事の両立を支援する積極的な取り組みで、厚生労働省から次世代育成支援対策推進法に基づく「2008年認定事業主」に選ばれ、認定マーク「くるみん」を取得しました。12年には、子育て支援等積極推進により、岡山県知事から表彰を受けています。また、16年には、仕事と家庭の両立支援への継続した積極的な取り組みが評価され、2回目のマークを取得しました(2回目取得の意味で“☆ふたつ”となっています)。

「くるみん」という愛称には、赤ちゃんが大事に包まれる「おくるみ」と「職場ぐるみ、会社ぐるみ」で仕事と子育ての両立支援に取り組もうという意味が込められています。また、2016年4月、[女性活躍推進法]に基づく行動計画を岡山労働局に提出しています。