「育てる」×「届ける」
サクッと採用キットHRハッカー

自社の発信力を育て、
採用を強化する

自社の情報を
適切に拡散し、届ける

採用サイトのカンタン作成、さらに「求人を作成」から
「公開」をするだけ。

HRハッカーは、国内求職者の最大70%に自社の求人情報をリーチできる拡散力が魅力の採用キットです。
導入しやすい価格でありながら、WEBの採用活動の進め方や仕組みがわからないという方にも、安心のフォロー体制でご好評いただいています。

採用サイトの作成から
求人拡散まで一気通貫

• 採用サイトの作成機能

  自社のイメージに合ったテンプレートを選択するだけで、オリジナルの採用サイトを簡単に作成できます。
  「自社のスタッフだけで作れるか不安...」という企業様向けに、制作代行オプション（有料）もご用意しています。

  

• 求人拡散機能

  HRハッカーで作成→公開した求人を、Indeedをはじめとする最大8つの求人メディアに拡散（※1.2.3）できます。
  自社の求人情報を一括で管理でき、WEB上の求人情報を統一することが可能。各メディアごとに管理工数を大幅に削減できます。

  1. ※1　各求人メディアによる掲載可否審査に通過した求人のみ掲載
  2. ※2　LinkedInについては、アカウント連携が必要になります
  3. ※3　2025年1月17日時点での連携数
  

• サポート体制

  掲載開始までのサポート・掲載開始後の振り返りミーティング実施など、専任担当者が貴社の採用成功に向けて伴走させていただきます。
  メールやチャットだけではなく、お電話でのお問い合わせにも対応可能です。

  

なぜ今、採用サイトが必要なの？

仕事に意味や価値観を
求めている人が増えている

昨今の求職者は、求人原稿内の情報だけでなく、WEB上のさまざまなコンテンツを閲覧し、その企業の志や価値観、 求められる人物像などを知った上で応募する傾向があります。
そのため企業から、自社の価値観や強み、一緒に働きたい人へのメッセージなどをWEB上で発信していくことが大切になります。

• 条件重視

  
  モノが貴重な世の中
  採用市場は就職
  氷河期求人誌で就職活動

• 環境重視

  
  モノが過剰で体験を重視
  採用市場は売り手市場
  求人サイト上で会社比較

• 価値観重視

  
  意味や価値観を重視
  採用市場は超売り手市場
  検索エンジン・SNSで検索

なぜ今、求人の拡散が必要なの？

仕事探しの主流が変化している

これまでは雇用形態ごとに、掲載メディアを分けることが主流となっていましたが、2024年以降、 Indeed PLUSのサービス開始なども相まり、自社のすべての求人を集約し配信することが重要になっています。
Indeedをはじめとする求人検索エンジンに、すべての雇用形態の求人を掲載し拡散することで、
より多くの求職者に情報を届けることができます。

掲載・導入までの流れ

人事・採用業務に
携わるみなさんに
今伝えたいこと

Indeedテクノロジーにより、2024年は人材・求人業界が別次元に変わろうとしています。
この変革期に、人事・採用業務に携わる皆さんの業務効率・生産性向上を考え、「カンタンに採用サイトが作れる」「indeed含め9つの求人検索エンジンに自動で届ける」「求人配信プラットフォーム『Indeed PLUS（インディードプラス）』対応」と、私たちインビジョンなりにできることを考え、アク取り＝テクノロジーの準備を粛々としてまいりました。

国内の求職者70%に貴社の求人情報を届ける技術はすでにあります。
だから余計に思うんです。

求人情報・採用サイト・コーポレートサイトを含めた自社コンテンツの中身に、
貴社らしさ＝チーム・組織のど真ん中が宿っているか。利便性ももちろん大事なんですけど、貴社の独自性がホントに重要なんです。
“採用の失敗を、育成で取り戻せない”ことは、人事、経営陣が身にしみて理解してらっしゃると思います。

HRテクノロジーで今の情報を届ける前に、今一度、貴社の資産価値を増やす自社コンテンツの見直しから再度、一緒にはじめませんか？
サポート体制も準備して、共にいいチームを作る支援ができることを楽しみにしております。