ダシマス岡山は、企業・団体等で自分らしく楽しく働く大人の姿を岡山から日本中に広めるメディアです。
自分の持ち場で誇りと自信をもって働く様々な"隠れヒーロー"たちを紹介し、その企業・団体の魅力を発信いたします。
「ダシマス」には「おダシを増す」や「私たちがおダシを出します！」という宣言、また「おダシをマスメディアで」という手法の3つの想いが込められています。

人材獲得競争で中小企業が大企業に勝つためには「らしさ」を理解・共感してもらうことが欠かせません。
知名度や地域に関係なく、大手企業に対峙できる競争力を得られる場所が「らしさ（理念・価値観）」。
「らしさ」を発信する場所、それがダシマスです。

【理念共感採用＝自社の愛着につながる】

2017年の調査で「あなたは現在働いている会社に愛着を感じていますか？」という質問に対して、採用時に「企業理念・価値観」を理解した社員の中で自社への愛着を感じていると答えが人が71.8％。一方、理解していない社員は47.5％と2倍近い差が生まれました。

どのように掲載されているのかはダシマス岡山を直接ご覧ください！

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ダシマスに掲載する4つのメリット

採用広報・採用ブランディングに効果あり

ダシマスで記事を公開することで、求人票だけでは載せきれない自社の魅力や、企業のカルチャー、伝えたいことなどより深い情報を求職者に届けることができます。またダシマスで公開した記事は社内広報としてもご利用いただけます。
社内外で採用ブランディングとして活用できます。

プロのライターによる品質の高いコンテンツが作成できる

コンテンツ制作の際は、プロのライターによる取材、記事制作を行いますので、質のの高いコンテンツを最短2週間ほどで作成することができます。
作成した記事は採用ページへのリンク、広告のLP、など様々な用途で二次利用が可能です。また記事のジャンルによっては連携メディアで取り上げられることもあり、多くの読者の目に触れられます。

第三者から取材を受ける形で自社の発信ができる

近年の採用では、トリプルメディアを活用することが重要視されています。トリプルメディアとはメディアを3種類に分類し、それぞれの特性を踏まえたメディア活用するためのフレームワークです。
ダシマスは左の図でアーンドメディアに位置します。アーンドメディアは第三者が情報を発信するメディアなのでユーザーからの信頼獲得と情報拡散力の強さがあります。

レポート画面でPV数を閲覧可能

レポート機能もついているので実際にどれくらい記事が見られているのか、記事を見た求職者は次にウェブ上でどのような行動を起こしたのか確認できます。
ただ記事を出して終わりでなく改善点を洗い出し、記事をブラッシュアップさせることが可能です。

採用の各フェーズに合わせて使える

1. 認知・興味

   採用サイトにリンクする

2. 応募

   応募者とのメールに添付する

3. 採用

   内定フォローに活用する

4. 定着

   社内ブランディングに活用

HRハッカーと連携も可能！

ダシマスの記事から直接、HRハッカーで作成した採用ページにリンクさせることができます。ダシマスの記事を読んで興味を持ってくれたユーザーをスムーズに採用ページに誘導できるので、応募の確率が上がります。

HRハッカーについて

掲載まで最短2週間

注意事項

• 取材は基本的にZOOMでのオンライン形式のインタビューになります。
• 記事に掲載する写真はデータを提供していただくことがあります。
• 掲載後にも記事の変更や修正は可能です。
• 連携先メディアへの連携は任意となります（連携先の記事のテーマによって取り上げられるかどうかが決まります。）

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